El inicio del 2026 trajo consigo un nuevo ajuste al ingreso mínimo en Chile. Desde el primer día del año, el salario base registró un aumento que ya comenzó a reflejarse en las remuneraciones de miles de trabajadores a nivel nacional.
La medida forma parte de un proceso gradual de incrementos que el país ha sostenido en los últimos años y que, según la legislación vigente, todavía no concluye.
El nuevo monto que rige desde enero
A contar del 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo mensual pasó de $529.000 —vigente desde mayo de 2025— a $539.000. El reajuste beneficia directamente a cerca de 900 mil trabajadores y fue acordado tras negociaciones entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores.
Este aumento se suma a una política salarial que comenzó en 2022, cuando el ingreso mínimo era de $350.000, marcando una tendencia sostenida al alza.
Cómo evalúa el Gobierno este incremento
Desde el Ejecutivo destacaron el impacto social del reajuste, apuntando a una mejora directa en las condiciones de vida de las familias trabajadoras. En ese contexto, el ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Pablo Chacón, afirmó que “esta alza del salario mínimo es el corolario del trabajo realizado durante nuestro Gobierno por mejorar la vida y los derechos de las y los trabajadores y de sus familias“.
La fecha que marcará el próximo debate salarial
Aunque el alza ya está en vigencia, la discusión por un nuevo reajuste no quedó cerrada. La legislación actual establece un plazo concreto para que el tema vuelva al Congreso.
Lo que obliga la Ley 21.751
El artículo 7 de la normativa fija que:
“A más tardar en el mes de abril de 2026, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar con el objeto de que comience a regir a contar del día 1 de mayo de 2026, y consultará para su elaboración las sugerencias del Consejo Superior Laboral”.
Esto abre la posibilidad de que un nuevo aumento entre en vigencia desde mayo de este mismo año, siempre que el proyecto sea aprobado.
El informe que condicionará futuras alzas
Antes de avanzar en nuevos reajustes, la ley también exige una evaluación técnica del impacto económico de los aumentos ya realizados. En ese marco, se establece que “dentro del plazo de ocho meses contado desde la publicación de la presente ley, el Ministerio de Hacienda, en conjunto con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, deberá presentar (…) un análisis del impacto de los incrementos del ingreso mínimo en el empleo formal, la informalidad laboral y la estructura salarial nacional”.
Este informe será clave para determinar cómo han influido las alzas del sueldo mínimo en el mercado laboral chileno y qué margen existe para nuevos ajustes durante 2026.