Con la entrada en vigencia el próximo 1 de agosto de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, Chile da un paso crucial para la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno laboral.
Esta normativa, que honra la memoria de Karin Salgado, una funcionaria de la salud que sufrió acoso laboral hasta su trágico fallecimiento, busca generar un cambio cultural en las empresas y en el Estado. La ley establece un marco legal que dota de herramientas al Instituto de Seguridad Laboral (ISL) para apoyar a las víctimas y fortalecer el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en las investigaciones.
Para una mejor comprensión de la Ley Karin, el ISL ha habilitado un canal oficial en su sitio web (https://www.isl.gob.cl/ley-karin/) con información detallada.
Además, se ha desarrollado una guía práctica para la implementación de la ley en el entorno laboral. Esta guía incluye modelos de protocolos de prevención, un capítulo específico para la Ley Karin que debe ser incorporado al reglamento interno de las empresas, una cartilla técnica preventiva y una pauta de evaluación de riesgos psicosociales para empresas con menos de 10 trabajadores.
Con esta ley y las herramientas proporcionadas, se espera construir entornos laborales más seguros y respetuosos, donde se valore el bienestar, la dignidad y el respeto de todos los trabajadores.