La Ley de las 40 Horas sigue avanzando en Chile y ya se acerca su segundo ajuste obligatorio. En abril de 2026 entrará en vigencia una nueva reducción de la jornada laboral, paso clave dentro del calendario oficial de la Ley 21.561.
Este cambio impactará directamente la organización semanal de miles de trabajadores y empresas en todo el país.
Fecha exacta del nuevo cambio laboral
La reducción a 42 horas semanales comenzará a regir el 26 de abril de 2026. Desde ese día, la jornada máxima legal bajará desde las actuales 44 horas.
Este proceso es gradual. En 2024 ya se concretó la primera disminución, cuando se pasó de 45 a 44 horas semanales.
La implementación total llegará en 2028, cuando la jornada quede fijada en 40 horas.
Cómo se aplicará la reducción según la ley
La Dirección del Trabajo emitió un dictamen para aclarar la forma en que debe aplicarse la rebaja.
La norma indica que el cambio debe realizarse de común acuerdo entre empleador y trabajador. Además, el nuevo esquema debe formalizarse por escrito.
Reglas si no existe acuerdo
Si no hay consenso, la ley establece mecanismos automáticos:
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Si la jornada se distribuye en cinco días, se deberá rebajar una hora en tres jornadas.
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Si la jornada se reparte en seis días, se descontarán 50 minutos en tres días y 30 minutos adicionales en un cuarto día.
Con esta fórmula se cumple el nuevo límite de 42 horas semanales.
¿Se puede adelantar la jornada de 40 horas?
Sí. La Ley de las 40 Horas permite que las empresas adopten antes de 2028 la jornada definitiva de 40 horas, siempre que exista acuerdo con sus trabajadores.
No es obligatorio esperar hasta la fecha final del calendario.
Objetivo de la Ley de las 40 Horas en Chile
La reforma laboral busca mejorar la calidad de vida, favorecer el descanso y promover un equilibrio entre trabajo y vida personal.
Al mismo tiempo, el diseño progresivo permite a las empresas adaptarse sin generar impactos bruscos en la productividad.
Con la reducción a 42 horas en 2026, Chile dará un nuevo paso hacia la consolidación de la jornada laboral de 40 horas.